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<p>[파이낸셜뉴스] 현재 취업활동 중인 구직자 5명 중 4명이 ‘비정규직이라고 해도 취업할 것’이라고 답했다. 3년 전 57.7%보다 18%포인트가 증가한 수치다.<br><br>취업성공 플랫폼 잡코리아가 최근 아르바이트 대표포털 알바몬과 함께 현재 취업을 위한 구직활동 중인 2030구직자 1898명을 대상으로 ‘비정규직 취업 의향’을 조사한 결과 이같이 나타났다고 25일 밝혔다.<br> </p><div class="iwmads is-loaded" style="margin: 0px auto !important; display: none; max-height: 360px !important;" data-iwmads-id="1590385201418"><iframe width="100%" height="100%" class="ip-engine" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" vspace="0" hspace="0"></iframe></div>잡코리아가 알바몬과의 설문조사에 참여한 구직자들에게 ‘비정규직이라도 취업할 생각이 있는가’를 질문한 결과 76.1%가 ‘있다’고 답했다. 설문에 참여한 모든 응답군에서 비정규직 취업의사가 70% 이상의 높은 비중을 기록한 가운데 △고졸 이하 학력자 그룹에서 83.2%로 가장 높았다. 이어 △2·3년제 대졸 그룹에서도 80.3%로 높았으며, △4년제 대졸 그룹은 71.4%로 상대적으로 낮았다.<br><br>잡코리아는 특히 3년 전 동일한 문항으로 실시했던 설문조사 결과보다 18% 포인트나 비정규직 취업 의사가 높아졌다고 밝혔다. 2017년 6월 잡코리아가 발표한 설문결과에 따르면 ‘비정규직 취업의사가 있다’고 답한 구직자 비중은 57.7%였다. 비정규직 취업에 대한 태도가 특히 달라진 응답군은 △남성 그룹이었다. 2017년 당시 남성 구직자의 비정규직 취업 의향은 52.2%에 그쳤으나 올해 조사에서는 76.3%로 24% 포인트나 증가했다.<br><div data-id="K3v07yRjsDfdw4f_fJdkviHhjit79gdL5K6GFw_lERz8PLUc9WsT"><div class="pro-player-wrapper aspectRateFixed" style="overflow: hidden; display: block;" data-hidden="true"><div class="light-player-wrapper" style="padding-bottom: 56%;"><iframe width="100%" height="100%" title="pro" class="pro-player-iframe" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" allowfullscreen="" style="margin: 0px; padding: 0px; border: currentColor; border-image: none;" mozallowfullscreen="" webkitallowfullscreen=""></iframe></div><div class="fkstck"></div></div></div><br>비정규직으로 취업하려는 이유도 달라졌다. 2017년 조사에서 구직자들은 비정규직이라 해도 취업하려는 이유로 ‘직무 경력(45.4%, 응답률 기준)’을 가장 먼저 꼽았었다. 하지만 올해 조사에서는 ‘일단 빨리 취업하는 것이 중요해서’를 60.2%의 높은 응답률로 1위에 꼽았다. ‘직무 경력을 쌓기 위해서’는 응답률 49.9%로 빠른 취업에 밀려 2위에 내려 앉았다. 여기에 ‘취업(이직) 공백기를 줄이기 위해서(32.3%)’, ‘경제적으로 힘들어서, 당장 돈을 벌어야 해서(30.1%)’, ‘더 늦으면 정말 취업이 어려울 것 같아서(23.8%)’, ‘정규직 취업이 너무 어려워서(20.0%)’ 등의 다급한 사정을 호소하는 이유들이 뒤따랐다. 반면 ‘정규직 전환의 기회를 노리기 위해서(11.7%)’, ‘고용형태는 크게 상관 없어서(7.3%)’ 등을 이유로 꼽는 응답은 적었다.<br><br>그렇다면 비정규직으로 취업할 때 구직자들에게 가장 중요한 조건은 무엇일까? 구직자 37.7%는 다름 아닌 ‘정규직 전환 가능성’을 1위에 꼽았다. 이어 ‘연봉수준(24.4%)’이 2위를, ‘직무와 하는 일(15.9%)’이 3위를 각각 차지했다. ‘워라밸(6.6%)’, ‘복지제도(5.4%)’, ‘기업의 업종과 규모(5.3%)’ 등은 비정규직 취업에 있어 상대적으로 덜 중요하게 여겨지고 있었다.<br><br>한편 비정규직 취업이 있다고 밝힌 구직자 대부분은 ‘비정규직 근무에 대해 우려되는 점이 있다(96.7%)’고 고백했다.<div class="ad_leftbox" id="ad_body"><div id="div-gpt-ad-1496655188601-0" style="float: right;" data-google-query-id="CIyRqsemzukCFZcPXAod_1IFDg"><div id="google_ads_iframe_/3199294/google_dfp_lC_300x250_0__container__" style="border: 0pt currentColor; border-image: none; display: inline-block;"><iframe title="3rd party ad content" id="google_ads_iframe_/3199294/google_dfp_lC_300x250_0" src="https://tpc.googlesyndication.com/safeframe/1-0-37/html/container.html" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border: 0px currentColor; border-image: none; width: 300px; height: 250px; vertical-align: bottom;" data-is-safeframe="true" data-google-container-id="2" data-load-complete="true"></iframe></div></div></div>비정규직으로 근무하는 것에 대해 가장 우려되는 점(*복수응답, 이하 응답률)은 무엇일까? 잡코리아 조사 결과 구직자들은 ‘정규직 직원과의 복지, 근무환경 차별(54.4%)’과 ‘낮은 급여(51.8%)’를 가장 걱정하고 있었다. ‘불안한 고용형태’를 우려하는 목소리도 45.2%로 높았다. 여기에 ‘정규직과 동일한 업무에도 불구하고 단순 업무로 취급받을 우려(29.6%)’와 ‘정규직 전환이 안될 수도 있다는 불안감(18.6%)’, ‘정규직 직원들과의 위화감, 거리감(16.8%)’, ‘향후 취업(이직) 과정에서의 저평가(12.7%)’ 등이 걱정스럽다는 의견도 있었다.<br><br><table align="center" class="news_cont_img_wrap __se_tbl" style="padding: 10px 0px;" name="news_image" data-mid="202005250808422950"><tbody><tr style="height: 18px;"><td align="center" class="news_cont_img" valign="top" style="height: 18px;"><img id="202005250808422950" src="https://image.fnnews.com/resource/media/image/2020/05/25/202005250808422950_l.jpg"> </td></tr><tr style="height: 18px;"><td class="news_cont_img_txt" style="padding: 5px 0px; height: 18px; color: rgb(102, 102, 102); font-size: 11px;"> </td></tr></tbody></table><br><span id="customByline">fair@fnnews.com 한영준 기자</span> <p> </p>
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