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<br /><br /><br /><span style='color:#0099FF'>사상직업학교</span><span style='color:#808080'> 님이</span> <span style='color:#FF6600'>[2021-02-01 10:56:13]</span> <span style='color:#D1D1D1'>에 작성한 글입니다.</span><br /><p> <img align="absmiddle" class="news1_photo" id="belongs_photo_4595026" style="padding: 5px; border: 1px solid rgb(215, 215, 215); border-image: none; max-width: 518px;" alt="" src="https://image.news1.kr/system/photos/2021/1/27/4595026/article.jpg/dims/optimize" border="0"></p><p>현대차, LG에 이어 SK그룹이 대졸 신입사원 정기 공채를 폐지키로 하는 등 대기업의 채용이 수시로 전면 전환하는 추세가 뚜렷해지면서, 취업 전략에도 적지 않은 변화가 필요할 것으로 보인다.<br><br>기업들의 수시 채용 전환은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인한 불확실성이 커지면서 한 번에 대규모 인원을 선발하는 데 부담을 느끼는 데 따른 것으로 분석된다.<br><br>기업 인사담당자들은 취업 준비생이 자신이 원하는 직종을 명확히 설정하고 그와 관련한 전문성을 쌓는 게 유리하다고 조언한다.<br><ins class="adsbyadop_1d6bf21b-437d-4a03-81cb-c3395548ddb01eo" style="margin: 10px; float: right; display: inline-block;" _adop_zon="1d6bf21b-437d-4a03-81cb-c3395548ddb0" _adop_type="re" _page_url=""></ins></p><div><iframe id="adopB91721" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" paddingwidth="0" paddingheight="0"></iframe></div><br>28일 재계에 따르면 국내 재계서열 3위인 SK그룹은 올해를 마지막으로 신입사원 정기 공개채용을 전면 폐지한다. 2019년과 2020년 각각 수시 채용으로 전환한 현대차와 LG에 이어 5대 그룹 중에서는 세 번째 공채 폐지 결정이다.<br><br>재계 서열 1위인 삼성과 5위 롯데는 계열사별 상하반기 공채를 유지하고 있다. 7위 한화그룹이 2018년부터, 9위 현대중공업은 2016년 하반기부터 각각 수시채용으로 전환한 점을 감안하면, 10대 그룹의 절반 이상이 신입사원 공채를 폐지하는 셈이다.<br><br>대기업 신입사원공채는 보통 상반기와 하반기 연간 두 차례로 나눠 한 번에 적게는 수백명에서 많게는 수천명을 채용하는 형태로 진행돼 왔다.<br><br>그러나 앞으로는 그룹 단위로 대규모로 진행되는 채용보다는 계열사별 인력 운용 계획에 따라 진행되는 수시채용이 대기업들의 주된 채용방식으로 자리 잡을 것으로 보인다.<br><br>기업 인사담당자와 취업 분야 전문가 등은 채용 정보를 전달하는 다양한 채널에 관심을 두되, 자신이 잘할 수 있는 일을 파악하고 관련 전문성을 꾸준히 쌓아야 한다고 조언한다.<br><br>SK그룹 인사담당자는 "수시 채용은 연중 상시 진행되는 형태이기 때문에 기업도 다양한 채용 소식을 취업 준비생들에게 알리고 싶어 한다"며 "채용 관련 꿀팁과 좋은 정보는 SNS와 유튜브 등 의외로 가까운 곳에 있으니, 채용 사이트는 물론이고, 다양한 채널을 통해 전달되는 채용소식과 정보에 관심을 가져라"고 당부했다.<br><br>이어 "수시 채용은 직무를 중심으로 향후 입사 후 해야 할 일이 무엇인지가 정기 공채보다 명확하다"며 "이를 위해서는 자기 자신의 역량과 관심사에 대해 누구보다 스스로가 잘 알아야 한다"고 강조했다.<br><br>이 관계자는 "불필요한 스펙을 만드는 데 시간과 노력을 쏟기보다는 앞으로 자신이 하고 싶어 하는 일에 대해서 무엇을 미리 경험하고 준비하면 좋을지 고민해 봐야 한다"며 "전환형 인턴, 공모전, 체험형 프로그램 등 기업을 직/간접적으로 경험할 수 있는 다양한 프로그램을 활용하길 바란다"라고 조언했다.<br><br><table align="center" style="margin: auto; clear: both;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr style="height: 18px;"><td align="center" style="padding: 0px 10px 5px 2px; height: 18px;"><img align="absmiddle" class="news1_photo" id="belongs_photo_4352071" style="padding: 5px; border: 1px solid rgb(215, 215, 215); border-image: none; max-width: 518px;" alt="" src="https://image.news1.kr/system/photos/2020/8/25/4352071/article.jpg/dims/optimize" border="0"> </td></tr><tr style="height: 18px;"><td align="center" id="content_caption_id" style="height: 18px; color: rgb(102, 102, 102); letter-spacing: -1px; padding-bottom: 10px; font-family: Dotum sans-serif; font-size: 11px;">서울 종로구 SK 본사/뉴스1 © News1 허경 기자</td></tr></tbody></table>대기업 인사담당자들은 자신의 능력과 열정을 면접관들에게 어필할 수 있는 자기소개와 이를 바탕으로 한 면접의 중요성도 강조한다.<br><br>현대중공업 인사담당자는 "대부분의 면접에서는 자기소개서를 기반으로 질문하기 때문에 지원자가 풍부하게 대답할 수 있는 소재를 깊고 자세하게 쓰는 게 도움이 된다"라면서 "다양한 경험을 나열식으로 쓰지 말고 한 개를 쓰더라도 깊이 있게 쓰는 게 좋다"고 말했다.<br><br>이어 "면접에서는 자신감 있는 태도, 자연스러운 신선처리가 중요하다"라며 "쭈뼛거리고 소극적인 태도는 마이너스 요인"이라고 조언했다.<br><br>신입사원 정기 공채를 통한 대규모 채용이 점차 사라지면서 취업문은 더욱더 좁게 느껴질 수도 있지만, 기업이 원하는 인재를 명확하게 파악하고 공략한다면 취업 준비생들에게는 오히려 좋은 기회가 될 수 있고 기업 입장에서는 고용의 경직성을 완화할 수 있다. 한 예로 현대자동차의 정규직 수는 수시채용 전인 2018년 말 현재 6만5886명이었지만, 2020년 9월 말 현재는 6만6194명으로 오히려 늘었다.<br><br>박영진 인크루트 팀장은 "산업환경에 따른 기업별 인재확보 시기가 다르니, 관심 기업의 채용시기를 들여다보라"며 "스펙보다는 직무역량이 중시될 것으로 예상되는데, 사업부별 실기테스트, 기업과 업무에 대한 관심도 등 정성평가를 통해 채용 변별력을 키운다는 점을 오히려 기회 요인으로 생각하라"고 말했다.<br><br><table align="center" style="margin: auto; clear: both;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr style="height: 18px;"><td align="center" style="padding: 0px 10px 5px 2px; height: 18px;"> </td></tr></tbody></table><p> </p>
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