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코로나 취업란에 묻지마 지원자가 넘쳐난 각 기업에서 골머리를 앓고 있는데 그렇다면 기업들은 어떤 기준으로 묻지마 취업자를 구분하고 있을까요? 전체 응답 기업들은 묻지마 지원자들의 판별 기준으로 △지원 직무에 대한 이해 부족(46.3%,복수응답)을 가장 많이 들었습니다. 근소한 차이로 △자소서, 면접 태도 등이 성의 없음(44.1%)이 뒤를 이었으며, 계속해서 △직무와 관계 없는 스펙 기재(39.7%) △기업정보를 잘 모름(38.6%) △어느 기업에 내도 무방한 자기소개서(37.7%) △지원 자격 기준에 미달(36.5%) △지원분야 잘못 기재(27.9%) △기업명 잘못 기재(17.9%) 등을 들었습니다.
묻지마 지원자에 대한 평가에 대해서는 절반이 넘는 기업(57.6%)들이 ‘무조건 탈락’ 시킨다고 응답했습니다. 계속해서 ‘면접 등 추가 검증 후 결정’(29.2%), ‘무조건 감점’(9.4%) 등의 순으로, 대부분 불이익을 주는 편이었습니다.
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